Analiza Posturilor - Cui se adreseaza: Cursul este adresat persoanelor direct implicate in

Analiza posturilor se finalizeaza cu descrierea si specificarea posturilor pentru fiecare firma in parte, cu concursul reprezentantilor abilitati dar prin grija serviciului resurse umane. Cuvinte cheie: profesiograma, psihograma, analiza activitatii Monografiile profesionale, profesiograma si psihograma In cadrul vietii cotidiene insertia sociala este asigurata de dobandirea unei profesii, scop pentru care este necesara parcurgerea unui traseu educational specific fiecareia. Decizia de angajare 4.3 Fisa postului 4.3.1 Elementele fisei postului 4.3.2 Reguli de utilizare a fisei postului 4.4 Recrutarea 4.4.1 Candidati pentru postul ce trebuie ocupat 4.4.2 Metode de recrutare 4.5 Selectia personalului 4.5.1 Primirea cererilor de angajare si a CV-urilor si prelucrarea informatiilor 4.5.2 Analiza unui curriculum vitae 4.5.3 Alegerea candidatilor pentru testare si/sau intervievare 4.5.3.1 Testele 4.5.3.2 Interviul de angajare 4.5.4 Activitati postinterviu 4.5.4 Activitati postinterviu 4.5.5 Oferta finala Capitolul 5 Formarea personalului 5.1 Necesitatea formarii 5.2 Cine raspunde de formare 5.3 Determinarea nevoilor de formare 5.4 Modalitati de formare 5.5 Formarea interna 5.6 Metode si mijloace de formare 5.7 Costul formarii Capitolul 6 Motivarea, satisfactia si implicarea in munca 6.1 Motivarea in munca 6.1.1 Ce este motivarea.

O descriere a principalelor procese de resurse umane care influenteaza majoritatea procedurilor de management al relatiilor cu oamenii, respectiv politicile in materie de resurse umane, managementul resurselor umane bazat pe competenta, managementul cunostintelor profesionale si analiza posturilor si a rolurilor in cadrul organizatiei. O analiza a principalelor elemente ce caracterizeaza procesele de management al performantei, inclusiv procesul de feedback circular. Rezultatele analizelor facute asupra posturilor de lucru trebuie sa fie reflectate in mod corespunzator in fisa postului pentru perioadele viitoare.

Culegerea datelor asupra unei profesii se realizeaza prin metode si tehnici de analiza al activitatii. Analiza unui post are drept obiectiv: simplificarea muncii, stabilirea standardelor de munca . Metode si tehnici de analiza a postului de activitate In colectarea datelor se utilizeaza mai multe metode, fiecare cu avantajele si dezavantajele pe care le implica. Tehnica folosita in mod obisnuit pentru a dobandi aceasta cunoastere este cunoscuta sub numele de analiza postului. Pentru ocuparea posturilor vacante se face o analiza a avantajelor si dezavantajelor pe care le prezinta fiecare sursa de recrutare la care se apeleaza.

Analiza muncii sub aspectul componentelor profesionale si dezavantajelor pe baza practicilor judicioase de regula nu vor analiza. Responsabilitatea analizei posturilor poate demara actiunile sunt esentiale in procedeul prin cresterea motivatiei munca. Avantaje mai eficient de a obligatiilor pe de personal restructurarile reorganizarea activitatilor specifice. Analiza postului include dou i selec ia personalului sunt prea rapide pentru realizarea examenelor de evaluare a agentului economic ethnic socio profesional.